政协委员呼吁女性合法生育权需要保护思维导图

我国有一系列的法规制度规定女职工在孕期、产期、哺乳期(下称“三期”)内，享受生育保险待遇，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但在实际操作中，一些企事业单位追求利益最大化，不能切实落实此项规定，使不少女职工的生育权益受到不同程度的侵害。

“这种情况，在一些劳动密集型的企业尤其严重。”在接到不少来信来函的反映后，有感于问题的严重性，这位国家人口计生委副主任和16位政协委员一起向大会提交了提案，呼吁保护女职工合法生育权。

“人们对计划生育有种错觉，认为就是让人少生孩子，其实不然，该生的还是要生。”潘贵玉委员对个别地方设立的“放弃二胎指标奖”提出质疑：“符合政策的，还是要允许生育。但是个别地方认为，要实现更高的人均GDP指标，就要把分母降下来，于是出台了这样的政策。”

会议室外的沙发上，她掰着手指头，将不尊重生育权的现象一一列来：

——有的用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，或逼迫其本人提出辞职;

——有些育龄女性集中的特殊行业不考虑孕妇、产妇的特殊情况而相应减少她们的工作量和考核标准;

——有些单位要求女职工排队生育，一些女性“三期”中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产;

——不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。

“这些情况，让一些有正常婚姻家庭生活、身心健康甚至是高学历高素质的女性一再推迟生育时间，错过了最佳生育期。有些女性干脆不生孩子。”这位在行政岗位上接触计划生育工作已有20年的政协委员说，“当然，情况究竟严重到什么程度，还没有量化数据，所以我建议妇联、总工会和计生委3家联合就此进行调查。”

潘贵玉委员说，人口再生产是延续社会发展的需要，生育行为是女性对社会的贡献。而女性在“三期”内的生存质量、身心状态直接影响到中华民族子孙后代的总体素质。如果迟生育或不生育的女性增加，还会加速社会老龄化，使整个社会的人口结构无法适应不断发展的经济环境，也不能满足我国成为世界强国的人口素质要求，社会竞争力和文化活力都会因此而受到削弱。

“我们在提案中提出了几条建议。”她说，首先是要切实落实相关的保护妇女生育权益的法律法规，“应该赋予计生系统相应的检查职能，强化政府干预机制。”

她建议，还应适当延长母亲的带薪产假，“在一些高福利国家，母亲的产假一直可以休到孩子上幼儿园。当然，我们不可能那样，但也可以适当延长，这方面应该加以研究。”