婚怀孕能算孕期员工吗思维导图

一般情况下是算的。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。

（一）未婚先孕不罚钱。未婚先怀孕的，只要在生育小孩前办理结婚登记，并向计生部门办理生育登记，计生部门不对其征收社会抚养费。

（二）而如果是未婚先育才需要缴纳社会抚养费，各个地区对社会抚养费的缴纳数额均不同。

未婚先孕的后果：

二是不利于子女的成长和社会的稳定。大量的研究和调查表明，未婚先孕者生育的子女，很难抵御住社会的歧视和排斥，他们往往是违法犯罪行为的后备力量，很容易导致犯罪行为，造成危害社会的后果。

（一）办理一孩的准生证，需要带上身份证户口本，结婚证以及3张2寸合影照片。流动人口需开具婚育状况证明或持有流动人口证。办理准生证不收费，体检自愿。

（二）准生证办理流程：男女双方持各自的户口本身份证和结婚证，到各自的户口所在地或现居地的社区或者村委会或者本单位开具婚育证明，并到计生办或者街道办盖章。

（三）持盖计生办盖章的婚育证明、结婚证和双方身份证、照片以及医院诊断书，到其中一方的户籍处街道办事处或者乡级计生办，即可办理准生证。

（四）《流动人口计划生育工作条例》的规定：流动人口计划生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。

[1]《流动人口计划生育工作条例》

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[3]《中华人民共和国人口与计划生育法》

[4]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十二条

[5]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条