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哺乳请假条范文思维导图

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拾人心 浏览量:42023-03-06 00:41:21
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哺乳请假条范文是需要写明个人的基本信息、请假事由、请假期限、申请人签名等。哺乳假期间是不会降低工资,会按照员工请假的期限,按照百分之八十进行补贴。

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思维导图大纲

哺乳请假条范文思维导图模板大纲

一、哺乳请假条范文

哺乳请假条范文写法是开头的称呼是写公司的领导,然后写具体的世家,最后要落款。尊敬的公司领导及主管:我是公司的××部门××职位的××,已于20XX年×月×日生育宝宝,并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远,且宝宝尚小,中途回家哺乳不便,同时生育后身体恢复状况不佳,医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准!申请人:xxx 20XX年×月×日。

二、哺乳假期间会降低工资吗

一般情况下申请哺乳假是不会被降工资的,国家规定的哺乳假期间工资算法如下:

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

三、哺乳假期间被辞退的补偿是什么

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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