怀孕保胎离职可以马上走吗思维导图

不可以。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

１、用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；

２、没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

３、依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动合同法里有规定，妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间，员工如果无严重的问题，公司是不能辞退的，也就是不能解除劳动合同，即使合同到期，在此期间都要顺延的。所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题，按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间，那么你就不应该主动辞职，毕竟还是需要一份收入。如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系，你可以申请仲裁，仲裁不成可以起诉。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条