怀孕之后不报公司是否要受处罚思维导图
员工在公司工作期间，如果出现怀孕的，这是很正常的一种情况。一般来说，怀孕的话，我们有时候会申请生产的假期，那么怀孕之后没有通知公司，是不是要受到处罚呢？接下来由树图网小编为大家带来怀孕之后不报公司是否要受处罚的详细知识，希望帮助到大家。
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思维导图大纲
怀孕之后不报公司是否要受处罚思维导图模板大纲
一、怀孕之后不报公司是否要受处罚
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
二、哺乳期内劳动合同终止可以解除劳动关系吗
１、女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处
２、产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需企业补足。
三、女职工哺乳期享受的福利待遇有：
（一）根据《劳动合同法》第４２条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第３９条规定）的除外。
（二）工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。
根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月；有未满１周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《女职工劳动保护特别规定》
[4]《女职工保健工作规定》
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
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