妇女劳动权益的主要内容有哪些？思维导图
在男尊女卑的封建时期，妇女是很卑微的，不能出去工作，自力更生。没有一点人生自由和尊严。而在这新时代的21世纪，我国不断完善保护妇女合法权益的相关法律法规。那么妇女劳动权益的主要内容有哪些？下面，树图网小编为大家介绍关于妇女劳动权益的主要内容，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
妇女劳动权益的主要内容有哪些？思维导图模板大纲
一、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。
二、妇女的劳动就业权益受法律保护。
用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议。
在劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。
三、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。
用人单位应当实行男女同工同酬。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。
四、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。
在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
五、妇女享有劳动安全和健康权。
所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特护保护。
六、妇女的终止劳动关系权受法律保护。
用人单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同或者服务协议。
七、妇女的退休权受法律保护。
用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。
八、妇女在生育方面享有和会保障权。
《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也不能扣工资。
（责任编辑：范小凤）
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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