孕妇产假工资怎么发放思维导图

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

按规定缴纳了生育保险费的。

注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。

①住院医疗费收据；

②诊断证明书(盖专用章)；

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项)；

⑤身份证原件及复印件；

⑥医保卡(异地证或异地备案表)；

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；

⑧单位出具的参保职工请假条；

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条