妇女的劳动权益有哪些思维导图

用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。

在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。

用人单位应当实行男女同工同酬。

用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。

在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特护保护。

用人单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。

用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也不能扣工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条