女职工非婚生育享受劳动保障吗思维导图

劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[(65)中劳薪便字381号]中答复：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。该答复虽已年代久远，但实践中基本上仍在执行。

女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，不单纯是女职工个人的私事，而且关系到家庭的和睦、社会的稳定、民族的繁衍和国家的持续发展。对此，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工在孕期间，用人单位不得以此为由解雇劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定，女职工劳动合同在“三期”内到期的，应延续劳动合同到“三期”届满为止。

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

(责任编辑：六六)

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[3]《女职工劳动保护特别规定》

[4]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》 第二十九条