孕期女职工法定的劳动待遇有哪些思维导图

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

(一)用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

(二)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；

(三)禁止安排女职工从事禁忌的劳动；

(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体理解为：为了保证孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理；

(五)女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[5]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[6]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

[7]《女职工劳动保护特别规定》 第八条