妇女三期内单位可以解除合同吗思维导图
妇女三期内单位可以解除合同吗？妇女三期内是指孕期、产期和哺乳期，依据《劳动合同法》的相关规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。树图网小编提醒广大妇女，如果遇到用人单位违法解除合同的，可以申请劳动仲裁，或者委托专业的律师处理，以最大化地维护您的合法权益！
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思维导图大纲
妇女三期内单位可以解除合同吗思维导图模板大纲
妇女三期内不能解除合同的法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
对上述规定应当从以下三方面进行理解：
1、用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”；
2、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；
3、如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
(责任编辑：六六)
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《女职工劳动保护特别规定》
[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条
[6]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》 第二十九条
[7]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》 第二十六条
[8]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》 第二十七条
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