女职工产假怎么休思维导图

1、女职工生育正常享受产假98天(其中产前可以休假15天)；

2、按照计生条例规定：在产期内办理了独生子女证的可享受40天优待假(不在98天产假内计算)；

3、按照自治区09年计生条例规定：晚婚晚育的可享受14天晚婚晚育假(不在98天产假内计算)；(注：女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚为晚婚；年满24周岁后第一次生育的初婚妇女为晚育)

4、难产的增加产假15天(不在98天产假内计算)；

5、多胞胎生育的，多生育1个婴儿，增加产假15天；(不在98天产假内计算)；

6、男方护理假10天；两地分居的，给男方30天护理假，按探亲假待遇。

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。