欺诈用人单位，无权获得经济补偿思维导图

法院并未判给项x经济补偿金，这意味着项x“钓鱼式维权”的结局，只能是向公司提供了两个月的廉价劳动。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下，项x弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是基于被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。