在我国,十八周岁以下的公民属于儿童,十四周岁以下的为少年儿童,并可以在儿童节放假一天。根据我国法律规定,用人单位禁止招用不满十六周岁的公民为劳动者,要切实维护儿童的成长安全、生活安全、学习教育等多方面。
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多少岁以下算是儿童思维导图模板大纲
儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天。
根据《联合国儿童权利公约》的内容,公约将“儿童”界定为“18岁以下的任何人”。而医学界将儿童规定为14岁以下作为医学观察年龄段。我国法律根据《中华人民共和国未成年儿童保护法》以及《联合国儿童权利公约》规定,儿童是指“18岁”以下的任何人。
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利;《未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。
《未成年人保护法》第四条保护未成年人,应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项,应当符合下列要求:
(一)给予未成年人特殊、优先保护;
(二)尊重未成年人人格尊严;
(三)保护未成年人隐私权和个人信息;
(四)适应未成年人身心健康发展的规律和特点;
(五)听取未成年人的意见;
(六)保护与教育相结合。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国未成年人保护法》 第四条
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