哺乳期劳动合同法补偿标准思维导图
对于吕袁工在哺乳期间，因为一些缘故导致自己被辞退的时候，可以根据一些实际情况来进行处理，那么对于哺乳期劳动合同补偿的相关标准有什么？接下来树图网小编为大家整理关于哺乳期劳动合同法补偿标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。
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思维导图大纲
哺乳期劳动合同法补偿标准思维导图模板大纲
一、哺乳期劳动合同法补偿标准
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
二、哺乳期被辞退的赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
三、在试用期内被辞退有经济补偿吗
在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[6]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条
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