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孕妇手臂摔伤筋啥办思维导图

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2023-03-06 01:55:36

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孕妇的身体是非常重要的，在这个时候是非常需要注意安全的，但是孕妇在这个时候也是有可能会摔伤自己的手臂的，在这个时候就知道怎么处理了，所以孕妇手臂摔伤筋啥办？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

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孕妇手臂摔伤筋啥办思维导图模板大纲

一、孕妇手臂摔伤筋啥办

当胳膊的筋拉伤以后，一定要先轻微活动以下，来确认一下受伤的严重程度。如果有红肿、并且轻轻一动就会特别疼，那有可能骨骼也受到的损伤，甚至有可能已经骨折了，这时候应该尽快到医院拍片子，先排除一下是否骨折。

二、孕妇请病假理由有什么

妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

三、开除孕妇的最新赔偿标准是什么

开除孕妇，是不道德的行为，也是严重违反劳动法的行为。随着孕妇的产假越来越高，并且公司是需要支付产假期间的孕妇收入的，所以就导致很多公司不想承担这一责任。因为对于公司而言，需要公司供养着一个在几个月之内无法创造劳动价值的人，这也导致了不少公司在招聘是时候，会特别关注女性同胞的感情一事，实际上是为了避免公司的“损失”。

那么，如果女性同胞在工作期间怀孕了，那公司是不可以开除的，更不可以加以各种理由逼她离职。如果开除了，那么公司的开除是没有用的，开除还不可以改变劳动合同的效力，孕妇依旧是该公司的员工。当然，孕妇也可以要求赔偿。对于赔偿的标准吧，每个地区的司法实践不太一样。有些地区只会判处该公司要承担双倍的补偿责任。有些地区除了要双倍补偿，还要支付怀孕、哺乳的补贴津贴，甚至还有地区法院会直接判决该公司除了承担以上责任之外，还需要承担孕妇怀孕期间的所有工资。个人觉得后者是比较公平的，这样一来就可以提醒社会各企业。