国家规定16岁算不算童工思维导图

我国劳动法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满１６周岁的未成年人。已满１６周岁未满１８周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满１６周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满１６周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。

（八）矿山井下及矿山地面采石作业。

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业。

（十）工作场所接触放射性物质的作业。

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满１６周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。

由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

１８周岁以下的均是属于未成年人。但１６周岁以上不满１８周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满１６周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《禁止使用童工规定》