使用童工罚款多少元思维导图

使用童工的罚款根据使用童工的数量及时间确定。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去，每使用一名童工每月处1万元罚款。

《禁止使用童工规定》第六条第一款第一项规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

按相关法律规定，由于已经十七周岁，可以在工地上班，只要依法签订相关的劳动合同，用人单位和劳动者都不会被罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人!所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!

使用童工罚款的罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

[1]《中华人民共和国未成年人保护法》

[2]《禁止使用童工规定》 第六条

[3]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》