工厂雇佣童工是多少岁思维导图
在出现雇佣未成年人做事的时候，对于用人单位来说，也是需要了解到员工具体信息的，这也是为了避免出现违法情况，那么工厂雇佣童工是多少岁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
工厂雇佣童工是多少岁思维导图模板大纲
一、工厂雇佣童工是多少岁
童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工怎么举报
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
（一）可以向劳动监察大队进行举报;
（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
（三）由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
根据禁止雇用童工规定，未成年人涉及商业是违法的。根据以下：
三、关于怎样算是雇用童工
雇用童工是指用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人自己劳动，然后给予一定报酬的行为。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
[3]《禁止使用童工规定》
[4]《禁止使用童工规定》
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