我们知道,如果员工严重违反了公司制定处罚规定,公司可以下达处罚决定书,当事人收到处罚决定书后,应该按照上边的相关要求接受处罚。而处罚决定书送达也是有时间规定的,那么处罚决定书送达时间的计算方法是怎样的?企业员工处罚决定书怎么写有效?针对这几个问题下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
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企业员工处罚决定书怎么写有效思维导图模板大纲
1、处罚决定书直接送达被处罚人,当场签收的,送达时间从签收时算起;
2、被处罚人拒绝签收或没有当场签收而采取其他方式送达的,视不同送达方式确定;
3、留置送达的,留置当天为送达时间;
4、邮寄送达的,以邮寄送达回执签售时间,算送达时间;
5、公告送达的,以公告中明示的生效时间,算送达时间。
处罚决定书
某某人,因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油,已经多次劝导无效,为严肃纪律,决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定
某某公司(章)
年月日
员工处罚制度:
1、员工不得迟到/早退,若发现迟到/早退行为,半小时以内罚款20元,半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者,扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者,罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者,罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物,却不打扫干净者,罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者,罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者,罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),一经发现,罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者,罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。
责任编辑:楚雨荨
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