安全奖惩制度思维导图

（一）对严守安全操作规程的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励，对违反安全生产操作规程的，予以批评教育或处罚。

（二）对违章情节较轻者，应责成其写出书面检查，并及时采以批评教育、罚款、停工、办学习班、辞退等办法，予以处罚。

（三）对违章情节较重者，造成经济损失或事故的，按国家有关法律法规进行严肃处理，直到追究其法律责任。

（四）对发现企业安全隐患苗头，及时报告单位领导，及时采取措施得当，有显著成绩的给予重奖。

（五）对发现隐患不报告、不处理，并造成损失或事故的，要重罚，并追究其责任。

（一）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

（二）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

（三）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

（四）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

（五）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

（六）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

（七）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

（八）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

（九）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

（十）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

（一）职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，进行处罚。

（二）安全管理

（三）其它事故考核

（四）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

（五）具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。