实施安全管理的重要意义思维导图

工人阶级和劳动人民的利益是党和国家的根本利益，是“三个代表”重要思想的具体内容。劳动人民是国家的主人。企业的行为准则必须服从于最广大人民群众的根本利益。在社会主义国家里，国家利益和人民利益是根本一致的。人民的需要，最重要的莫过于保障他们的生存和健康的需要了。保护劳动者在生产中的安全、健康，是关系到保护劳动人民切身利益的一个非常重要的方面。因此，企业的发展，综合国力的提高，人民生活的改善，决不能脱离改善劳动者的劳动条件这个前提。

实现安全生产，改善劳动条件，加强劳动保护写进了我国的宪法和安全生产法。建国以来，党和政府一贯十分重视安全生产。1952年毛泽东主席指出:“在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业;如果只注意前一方面，忘记或稍加忽视后一方面，那是错误的。”1996年，江泽民对安全管理提出了“责任重于泰山”的要求。安全生产法对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利、安全生产的监督管理、法律责任和安全生产总则等都进行了明确的法律规定。企业只有走上遵守法律的正确轨道，才能做到守法经营、合法生产。

生产力是经济发展的决定因素，而在生产力中，人是最活跃的、决定性的因素。因此，发挥人的作用，充分调动劳动者的积极性，对于发展经济是个十分重要的问题。我们发展生产力，最重要的就是保护劳动者，保护他们的安全健康。使之有健康的身体，充沛的精神从事生产建设;另一方面体现组织的亲切关怀，激发他们的劳动热情和生产积极性，从而促进企业建设的发展。反之，如果安全生产搞得不好，不注意改善劳动条件，一旦发生伤亡事故和职业病，不仅劳动者的安全健康要遭到危害，生产也会受到巨大损失，更重要的是劳动者的生产积极性受到挫伤。这样，企业的发展就会受到阻碍。由此可见，要发展社会主义经济，必须做好安全生产工作。

加强安全管理，可以不断改善职工的劳动条件，防止事故和职业病，是一项严肃的政治任务，也是保证生产健康发展的一个重要条件。“听任职工伤亡，听任职工身体受到摧残，而不认真解决，就是严重失职，是党纪国法所不能允许的”。由此可见，在我们的国家里，对安全生产抱什么态度，就不是一般的小问题，而是一个执行不执行党和国家的政策、法令的问题，是个政治任务，必须严肃对待。安全生产还关系到社会主义安定和国家一系列其他重要政策的实施。安全生产搞不好。伤亡事故和职业病频繁发生，不仅使职工本人受到伤害，而且使其家庭蒙受不幸，给成千上万的人民群众造成心理上难以承受的负担。对这些问题处理不当，就会激化社会矛盾，影响社会安定。随着我国计划生育政策的深入实施，独生子女将成为我国今后一个时期的主要劳动力。这些人一且发生伤亡事故和职业病，至少要影响三个家庭、六个中老年人的生活，那耐人们对伤亡和职业病的心理承受能力将十分薄弱，即使实行高额赔偿抚恤政策，也很难消除人们的悲痛和愤概。因此说，加强安全管理，搞好安全生产，是维护社会稳定的具体工作。

企业现代化管理的基本目标是通过管理现代化，使生产过程顺利、高效率地进行，不断提高劳动生产率和发展生产。这个基本目标只有安全的前提下才能实现。有的企业不重视安全管理，盲目追求一时的产值和利润;有的企业将改善劳动条件的钱挪作他用;有的企业用砍掉劳动保护项目的办法来扩大生产;有的企业不是从预防事故入手，要钱无钱，要物无物，出了事故，多少钱物都拿得出来。这样的企业和企业领导者，完全违背了企业现代化管理的基本原则，是很危险的的，终究要吃大亏。在国外，一些资本主义国家也很重视工业安全。如日本的工厂厂长上班后第一件事就是抓安全、抓卫生，安全第一己成为企业管理的一个原则。他们的口号是:“高高兴兴上班，平平安安下班”。这说明当代资本家为了保护他们自身的利益，也注意安全生产。不过他们不称安全生产和劳动保护，而叫做工业安全或职业安全，也有的叫工矿安全卫生等。在当今科技竞争的劳动条件，保护雇员的安全和健康，就可以免雇员流问别的企业，就可以延长劳动力的使用年限，而获得最大的利润。所以，资本家也接受“安全第一”的口号。

一个企业要生存和发展，就要取得好的经济效益，这是没有疑问的。但如果企业不顾劳动者的安全、健康，盲目追求产值和利润则是法律和社会所禁止的。安全生产与企业的发展有直接联系，企业领导者要搞好企业的经营管理，必须重视安全生产工作。只要安全生产搞好了，企业才能兴旺发达。搞企业管理时，要想不断提高经济效益，用最低的消耗，生产出最多、最好的产品，就要调动广大劳动者的生产热情和积极性。搞好安全生产，就是调动积极性的一个重要方面。劳动条件好，劳动者在生产中感到安全健康有保障，就会发挥出主人翁的精神，千方百计提高生产效率，使企业职得好的效益。如果企业不注意安全生产，劳动条件很差，到处存在不安全、不卫生的因素，劳动者在生产中没有安全感，就不可能提高效率，甚至发生事故或引起职业病。那时，不仅挫伤了劳动积极性，还会造成经济损失。很难设想，劳动者在威胁着自己的生命安全和健康的劳动环境中工作，会有很高的生产积极性，会创造出很高的劳动生产率?劳动中没有安全感，整天提心吊胆，是不可能聚精会神搞好生产的，而是想干方百计离开这样的环境，离开这样的企业。如果不注意安全生产，发生了事故，造成人员伤亡，那后果就更为严重。不但会给企业带来重大的经济负担，而且关系到社会的安定。伤亡一名职工，给他们的父母、妻儿、亲朋好友带来的痛苦将长达很多年，这种痛苫是难以估量和无法弥补的。有的事故，51起上访、告状，给国家造成很多麻烦，给社会带来不安定因素，企业也会遭受很大损失。按照有关标准计算，死亡一名职工将损失6000个工作日，还要付出家属抚恤费、事故处理费等等，经济损失数字是很惊人的。职工得了职业病，不仅损失工作日，而且要长期住院治疗和支付医药费用。更严重的事故，使整个企业遭到破坏。如有的化工厂发生爆炸，不仅人员伤亡，而且整个厂房设备全部炸毁，无法再继续生产。再从安全生产的经济观点来看，发生伤亡事故，特别是死亡事故，直接破坏了生产力的发展。一个劳动力的成长，社会付出了大量的抚养、教育和培训费用，劳动力使用年限越长，对生产力的发展就越有利，在计算成本和盈利时，就会增加盈利的比例，企业和社会都会随之而增加经济效益。反之，如果劳动力在投人使用后的不长时间内，就遭到伤亡或职业病的伤害，那就必然降低劳动力的有效使用年限。据统计，近几年因事故而伤亡的职工平均年龄在30岁左右，如果他们不受到伤害，还有近30年的时间再为社会创造财富。因此，发生伤亡事故和职业病，不仅影响社会和经济效益，而且还阻碍经济的发展，与企业现代化管理的原则是完全违背的。所以，每一个企业的领导者必须重视安全生产，把保护劳动者的安全与健康，保证生产设备完好，保证生产顺利进行，当作门巳的神圣职责和应尽义务，切实抓好，决不能掉以轻心。