安全免责声明有用吗思维导图

免责声明没有法律效力，到时该承担法律责任的一样要承担。

在提供劳动过程中劳动者受到伤害，用人单位具有不可推卸的责任，只有在事故发生之后劳动者自主、书面表示放弃对用人单位索赔的权利并确实不实施索赔行动时方为真正的放弃，否则事先签订的安全免责协议并不意味着劳动者放弃受伤害之后的索赔权利，且劳动法规定雇佣责任本身就是为了保护劳动者作为弱者所应享有的权利能得到救济。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以，据此，免责声明可以签，但并没有法律效力。

第一、免责条款是一种合同条款，它是合同的组成部分。因此，许多国家的法律规定，任何企图援引免责条款免责的当事人必须首先证明该条款已经构成合同的一部分，否则他无权援引该免责条款。

第二、免责条款是事先约定的。当事人约定免责条款是为了减轻或免除其未来发生的责任，因此只有在责任发生以前由当事人约定且生效的免责条款，才能导致当事人的责任的减轻或免除。若在责任产生以后，当事人之间通过和解协议而减轻责任，则与达成免责条款是有本质区别的。

第三、免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。基于不同的目的，免责条款可以分为两类：

二是免除责任条款，如某些商店在其柜台上标明“货物出门，恕不退换”，就属于免除责任条款。严格地说，限制和免除责任的条款还是有区别的。

在一般情况下，法律对免责条款的有效条件比对限责条款的有效条件要求更为严格。但是，由于免责条款和限责条款都是为了排除当事人未来的责任，因此，对这两种条款在理论上并没有作严格区别，一般将其统称为“免责条款”。

免责条款订入合同，意味着当事人已经就免责条款达成了合意，但当事人已经达成的免责条款并不是当然有效的。我国法律从合同自由原则及经济效率考虑，允许当事人达成免责条款，但这并不意味着当事人可以对免责条款任意作出约定。虽然违约责任具有一定程度的任意性，但又具有一定的强制性。当事人在不违反法律和公共道德的情况下，可以自由设定免责条款，但对当事人设定的免责条款，法律从维护社会秩序、公共道德和利益的需要出发，必须作出必要的限制。具体来说，法律对免责条款的效力作出如下限制：

第二、免责条款不得免除造成对方人身伤害的责任。

（一）造成对方人身损害的;

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条