劳动仲裁代理诉讼律师的工作程序思维导图

申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；申诉人与劳动争议是否有利害关系；是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据；是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。

经过审查，代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的，即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书。如果律师代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。

仲裁委受理案件后，律师可代当事人行使如下权利：

(2)调查取证；

(3)参加庭审；

(4)在授权权限内行使变更、放弃或承认仲裁请求的权利；

劳动争议仲裁实行一裁两审制，因此该裁决不具有终局效力。对仲裁裁决不服的当事人，可委托律师在收到裁决书之日起15日内代为向法院提起诉讼。

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。