普法讲座六——劳动关系的经济补偿金思维导图

所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付的补偿金。

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（5）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（7）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（8）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金的情形：（1）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位按程序解除劳动合同的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位按程序解除劳动合同的；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位按程序解除劳动合同的；（5）用人单位依照破产法律规定进行重整，依法裁减人员的；（6）生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（8）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（9）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（10）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

3、经济补偿金的标准和支付时间：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。（若劳动者收入没有高于平均工资的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。