集体企业职工安置补偿的标准思维导图

经济补偿按职工在工厂的工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予职工半个月工资的经济补偿。职工的月工资高于工厂所在地的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。月工资是指职工在劳动合同终止前12个月的平均工资。

在政府已经下达了拆迁征收决定书后，被纳入拆迁范围内的屋主，不应该扩建房屋。因为扩建房屋的行为，不仅不会得到政府的任何补偿，甚至还会因为涉嫌违反我国土地管理法的相关规定，受到要求自己拆除违建部分的行政处罚。根据我国土地管理法的规定，对于违反城乡建设规划，没有取得临时建筑许可证，或者没有获得其他批准文件的加建行为，属于违法建筑行为。当地的土地管理部门可以责令违建的当事人，立刻停止违建行为，并且可以要求屋主自行拆除违法的加建物。如果屋主拒绝执行的，执法人员甚至可以申请法院介入，由法院强制执行，强行拆除违法建筑。换句话说，在拆迁前，没有取得许可下的加建房屋行为属于违法行为，不仅加建部分要被拆除，而且屋主不会获得任何的补偿。

租房拆迁有补偿。租房拆迁，承租人是有权利获得补偿的。因为政府的征收行为会影响承租人对于房屋的使用，拆除行为也会损毁室内改、扩建，增添的装饰物，这表明征收行为已经实质影响了承租人的合法权益。补偿的内容包括装修补偿费，搬家补助费，停产停业综合补助费等费用。只要租赁关系存续，那么承租人有权获得该补偿款。但是如果出租方在向承租方出租房屋时隐瞒了房屋即将拆迁的真相，那么这种情况下承租方所造成的损失是由出租方来承担的。