工厂拆扦有工人补偿吗思维导图

依据我国相关法律的规定，工厂因拆迁遣散员工的，是需要给予员工一定经济补偿的，工作满一年的要支付一个月工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

许多被拆迁企业、承租企业在面临拆迁的时候，往往抱有一种“等”、“耗”、“拖”的态度。承租企业认为，只要能拖得住撑得久，动迁组终会因为拆迁进度的压力而接受被拆迁人提出的补偿条件。事实上，这种想法不可取。

首先，法律上规定了“久拖不搬”的救济手段。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，经过行政裁决，且行政裁决的法定起诉期限届满后，拆迁人就有权向法院申请法院强制拆迁，被拆迁人、拆迁关系人意图想通过“拖”的方式而阻止拆迁人的拆迁，这是不现实的想法；

其次，在以前的拆迁案例中确实存在因时间拖得过久，拆迁人给予被拆迁人较高补偿的情况，但我们不能把给予较高补偿的原因简单归于“等”、“耗”、“拖”。拆迁是一种依法而为之的法律行为，哪些项目应当补偿、哪些情形应当照顾、基于何种标准补偿，都是经由法律、法规、地方政策性文件所规范的，所有的拆迁补偿都是纳入到法律、法规、政策性文件中的，而不是拆迁人自主决定的事情。

１、如果厂房需要被拆迁的，可以委托专门的机构，对厂房的损失进行评估。根据所评估的损失，来确定补偿厂房的数额。评估报告需要真实、客观，依照法定程序做出。

２、厂房拆迁评估损失有：

（２）停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估；

（３）搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。

[1]《国有土地上房屋征收与补偿条例》