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文化落地方案思维导图

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小王! 浏览量:122023-03-08 13:54:08
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这是一篇商务思维导图,介绍了文化落地方案相关知识

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思维导图大纲

文化落地方案思维导图思维导图模板大纲

变革期需要什么样的文化思维导图模板大纲

新老人才融合的创新

原有团队成员以开放的心态支持信任新加入成员,发挥新成员的优势,新成员积极融入,共同高效顺应企业变革趋势。

具有一套标准化、流程化的工作行为方式

建立一套标准化、流程化业务行为方式,提高工作效率。

具有一套严格的制度支撑

用制度约束或激励各级管理人员以及员工行为方式,逐步使其观念融入企业文化体系中。

具有与时俱进的创新观念

及时洞察世事发展动态。勇于冒险创新,抓住最前沿的发展机会。

提升员工与客户忠诚度、满意度

统一思想,达成共识

变革期如何树立团队共同愿景思维导图模板大纲

我们要到哪里去

我们的目标是什么

未来是什么样的

了解员工个人愿景 以多个个人愿景汇总成为团队愿景 愿景划分短期目标与长期目标 团队领导以身作则 将团队成员薪酬与目标实现效果挂钩 建立相应配套的成员竞争合作体系

变革期如何塑造危机感凝聚团队 思维导图模板大纲

制造紧迫感

增加危机感和变革的紧迫感,企业从上而下全员具有危机意识,并在整个组织团队达成对危机意识的传播。

建立强有力的变革领导团队

整个团队要有顶层设计和系统规划,统一思想,达成共识。

树立变革的愿景

树立团队明确的愿景,为变革行动指明方向,并制定愿景相应的战略。

沟通和传播愿景

团队领导以身作则,利用所有可能的渠道,沟通和传播变革的愿景及其战略,确立新的企业价值观和行为方式。

系统规划并取得阶段性成绩

规划要保证对业绩起到显著改善的作用,表扬奖励为业绩改善作出贡献的员工。

巩固成效

利用变革愿景可信度的提高,改变与企业愿景不符的制度,提拔培养能够贯彻落实目标的员工。

变革期如何激励人心保持战斗状态 思维导图模板大纲

强调共同价值观,共同愿景 提供正向反馈,减少批评指责 引导员工反思,促进助他行为 细心观察思考,适时塑造价值观 及时留意情绪,给予积极支持信任 肯定作出贡献,激发创新思维 强化归属感意识,提高个人及团队成就感

思维导图模板大纲

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