劳动仲裁条件思维导图

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保 障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依据;

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;

7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行、变 更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;

5、因职工流动发生的争议;

6、因用人单位裁减人 员发生的争议;

7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;

9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议;

10、法律、法规 规定应当受理的劳动争议。

引用法条