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我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结思维导图

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我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结[武志国]/我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结文/武志国woo_eye@yahoo.com.cn所谓时效是指一定事实状态在法定期间持续存在,从而产生与该事实状态相适应的法律效力的法律制度。设置时效制度有三方面作用:(1)

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思维导图大纲

我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条

[3]《中华人民共和国立法法》 第八十四条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[6]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条

[7]《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 第六条

[8]《企业劳动争议处理条例》 第二十三条

[9]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

[10]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条

[11]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》 第一百四十四条

[12]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条

[13]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第二条

[14]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第八十二条

[15]《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》

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