劳动仲裁被辞退证据需要哪些，辞职劳动仲裁期限是多少思维导图

劳动仲裁被辞退证据需要日常的工作记录、书面记录、物件例如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的。

1.提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4.单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

5.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条