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拖欠工法律援助劳动仲裁哪个合适思维导图

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青烟 浏览量:02023-03-09 19:56:28
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这个社会上大多是普通人,都是为了家庭在努力奋斗,很多打工者遇到拖欠工资的情况,也是非常揪心的,很多基层劳动者不懂法律,不知道怎么维护自己的权利,其实有多种救济途径,那拖欠工法律援助劳动仲裁哪个合适?下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

拖欠工法律援助劳动仲裁哪个合适思维导图模板大纲

一、拖欠工法律援助劳动仲裁哪个合适

劳动仲裁可以申请法律援助,劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:

(1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;

(2)经济困难的证明;

(3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。

法律援助中心在收到申请及相应的材料后,如果经审查符合法律援助条件的,就会指定律师为当事人提供法律援助,并且当事人无需支付律师代理费用。

【法律依据】

《中华人民共和国法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)依法请求国家赔偿的;

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)请求发给抚恤金、救济金的;

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;

(五)请求支付劳动报酬的;

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

《中华人民共和国法律援助条例》第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的,公民可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的;

(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;

(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。

  

二、劳动仲裁申请法律援助的条件

法律援助的对象和条件,根据有关规定,我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民,即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。

(一)一般条件

一般条件是对中国公民普遍适用的条件,这就是,确因经济困难(以当地政府部门规定的最低生活标准为准),无能力或无完全能力支付法律服务费用,并有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助的我国公民,可以申请法律援助。

(二)特殊条件

特殊条件主要指刑事案件被控一方获得法律援助应具备的特殊情况,主要有以下几种:

(1)盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人,以及被告人可能被判处死刑,而没有委托辩护律师的,应当获得法律援助;

(2)其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人,因经济困难没有能力聘请辩护律师的,可以获得法律援助;

(3)刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人,法律指定律师辩护的,可以获得法律援助。

(三)法律援助的范围和实施方式

涉及下列法律事项,符合上述条件的当事人可以申请法律援助:

(1)刑事案件;

(2)请求给付赡养费、抚育费、抚养费的法律事项;

(3)除责任事故外,因公受伤害请求赔偿的法律事项;

(4)盲、聋、 哑和其他残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的法律事项;

(5) 请求国家赔偿的诉讼案件;

(6)请求发给抚恤金、救济金的法律事项;

(7)其他确需法律援助的法律事项。

实施法律援助的形式包括:法律咨询、代拟法律文书;刑事辩护和刑事代理;民事、行政诉讼代理;非诉讼法律事务代理;公证证明 以及其他形式的法律服务。

(四)如何提出申请

属于人民法院指定辩护的刑事法律援助案件,由该人民法院所在 地的法律援助机构统一受理并组织实施,即由法院通知法律援助机构, 由法律援助机构负责指定律师担任刑事被告人的辩护人。非指定辩护的刑事诉讼案件和其他诉讼案件的法律援助,由申请人向有管辖权法院所在地的法律援助机构提出申请。其他非诉讼事务,由申请人向住 所地或工作单位所在地的法律援助机构提出申请。申请应当以书面形式提出,并递交下列材料:

(1)身份证、户籍证明或暂住证;

(2) 有关单位出具的申请人及家庭成员经济状况的证明;

(3)申请法律援 助的基本情况;

(4)法律援助机构认为需要提供的其他材料。申请人为未成年人或无民事行为能力人的,应由其监护人代为申请。代申请人应当提交有代理权资格的证明。

三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法条

[1]《法律援助条例》

[2]《法律援助条例》

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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