人事劳动争议仲裁指南思维导图

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;

2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;

3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

1、《中华人民共和国劳动法》;

2、《中华人民共和国劳动合同法》;

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

4、 劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。

1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号);

2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。