市劳动保障局《劳动争议调解仲裁法》实施方案思维导图

1、利用全市劳动保障工作会，传达《劳动调解仲裁法》工作电视电话精神，学习省厅贯彻实施《劳动调解仲裁法》有关工作通知，对全市贯彻实施工作进行部署。(3月上旬，办公室、仲裁科)

2、印发《贯彻实施<劳动争议调解仲裁法>工作方案》，指导各县(市、区)劳动保障部门学习、宣传、贯彻实施《劳动调解仲裁法》。(3月中旬，仲裁科、办公室)

3、了解掌握工作中的新情况、新问题，研究制定解决问题的办法。动态跟踪社会各方面对颁布实施《劳动调解仲裁法》的反应，做好舆情分析和反馈工作。(3月至4月下旬，仲裁科、办公室)

4、适时召开《劳动调解仲裁法》贯彻实施工作座谈会，讨论贯彻实施中的热点、难点问题，研究贯彻实施工作对策，推动各地做好贯彻实施工作。(5月份以后，仲裁科、办公室)

5、会同工会、企业组织积极采取措施，完善企业劳动争议调解委员会组织机构和调解制度，依托协调劳动关系三方机制平台，逐步在乡镇、街道建立区域性的劳动争议调解组织，更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面的第一道防线的作用。(5月份，仲裁科、办公室)

6、认真清理现行相关地方法规和规范性文件，做好现行政策、制度与《劳动调解仲裁法》的衔接，确保劳动争议及时有效地得到处理。(4、5月份，办公室、仲裁科)

7、根据省厅的统一规划，加强劳动争议仲裁委员会和办案机构的实体化建设，着力解决办案机构人员和经费问题，确保新法实施后劳动仲裁工作的正常开展。(4、5月份，仲裁科、办公室)

8、加强与同级司法部门的联系，建立多元化调解工作室，使更多的劳动争议通过调解得到及时、妥善的解决。(4、5月份，仲裁科、办公室)

1、利用报刊、电台、网络、短信等宣传阵地，广泛宣传《劳动调解仲裁法》。做好局领导接受相关媒体专访，开展专题咨询服务。印制《劳动调解仲裁法》宣传册，分发到各县(市、区)劳动保障部门、用人单位和劳动者。(4、5月份，仲裁科、办公室)

2、在局政务网站上开设《劳动调解仲裁法》宣传专栏，转载《劳动调解仲裁法》的相关内容和专家访谈录，在线解答企业和职工提出的疑难问题。(4-12月，办公室、信息中心、仲裁科)

3、组织开展“《劳动调解仲裁法》宣传咨询月活动”，深入社区、工厂和人流集中的地方分发宣传材料，开展宣传咨询活动。(4月份，办公室、仲裁科)

4、有计划地组织县(市、区)劳动保障部门、劳动争议仲裁机构和劳动争议调解组织的负责同志以及相关人员，特别是劳动争议仲裁员、调解员学习《劳动调解仲裁法》，并分期分批选送劳动争议仲裁员、调解员参加省里举办的《劳动调解仲裁法》培训、研讨班学习，通过专题培训、研讨，使劳动争议仲裁员、调解员深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，熟悉劳动争议处理程序，提高劳动争议处理工作的能力和水平。(4、5月份，办公室、仲裁科)

贯彻实施《劳动调解仲裁法》领导小组组成人员