什么是仲裁时效中断？思维导图
诉讼时效会在出现法定情形的时候中断，比如权利人申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候，诉讼时效会重新起算。那么什么是仲裁时效中断？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
什么是仲裁时效中断？思维导图模板大纲
一、什么是仲裁时效中断？
依据民法原则，时效的中断是指在时效期限内因法定事由的发生，致使已经进行的有效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。
《劳动法》没有对劳动争议仲裁时效中断做出规定。原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发【1997】61号）规定：“当事人撤诉或者劳动争议委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间自撤诉之日起重新开始计算。”因此，可以认为，上述规定，是关于仲裁时效的中断的规定。但是在劳动争议处理实践中，并没有明确的劳动争议仲裁时效中断制度的法律依据，而原来的仲裁时效期限又过短，给当事人的权益维护带来了不利的影响。
为了建立完整的劳动争议时效制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释【2006】6号）第13条对仲裁时效中断做了明确规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一） 向对方当事人主张权利；
（二） 向有关部门请求权利救济；
（三） 对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或者明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。“
《劳动争议调解仲裁法》在延长了当事人申请仲裁的时效期间的基础上，又进一步完善了时效中断制度，也明确规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动仲裁时效中断的计算
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
三、仲裁时效中断的条件是什么
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
（一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
（二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
（三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
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