劳务合同能不能仲裁思维导图
我们都知道，对于部分劳动争议，是实行仲裁前置。仲裁能够很好的解决纠纷，仲裁裁决也是具有一定的法律效力的。那么劳务合同能不能仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳务合同能不能仲裁思维导图模板大纲
一、劳务合同能不能仲裁
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
二、离婚为什么不能仲裁
离婚不能仲裁的原因是《中华人民共和国仲裁法》明确规定了婚姻纠纷不适用于仲裁，排除在仲裁受理范围之外，离婚纠纷不仅包括财产分割、子女抚养问题的争议，因为解除婚姻关系具有人身性，涉及到夫妻双方的各个方面，不适用仲裁。
三、不予执行仲裁裁决的情形有哪些
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
（二）裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权作出裁决的。
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。
（四）认定事实的主要证据不足的。
（五）适用法律确有错误的。
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊，枉法裁决作为的。
沪公网安备 31011502019485号
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