法院可申请欠薪保障金垫付思维导图

■ 适用范围从300人以下企业扩展到本市所有企业;

■ 改原来按社会平均工资标准征收为按最低工资标准征收;

■ 垫付范围调整为垫付被拖欠的工资和经济补偿金;

■ 由原清算组织、法院提出申请改为由劳动者个人提出申请。

今年，市高院与市劳动保障局达成关于小企业欠薪保障金垫付及社保案件执行等问题的会议纪要，为法院解决欠薪纠纷提供了部分资金保障，如果法院在执行过程中发现企业破产无法支付拖欠的工资，就可以向劳动保障部门申请动用“欠薪保障基金”实施欠薪垫付，缓解劳动者打赢官司却拿不到钱的困境。

章思广代表多年从事基层法院的执行工作，他发现，一些劳动者被拖欠工资竟达1年之久，即便打赢了维权官司，依照规定最多也只能得到6个月补偿。“今后，一旦被拖欠工资3个月，劳动者就要意识到，是该通过仲裁或司法途径尽快解决问题了。”章思广说。