劳动合同与劳务合同的区别思维导图

简单地说，劳动合同与劳务合同首先是用工主体不同，内容约定上不同，形成的法律关系也不同，受不同的法律法规调整，一旦发生纠纷，解决的途径也不同。

劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户;劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁以上，60周岁以下(女55周岁以下的)、没有完全丧失劳动能力的劳动者;劳务合同的被雇用主体一方比较宽泛只须具备民事行为能力就行。

劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》规定，必须具备《劳动法》第19条规定的七项条款;劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格。

劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定;三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。

劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。

劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。