“法官”告“法院”思维导图

胡敏的选择，毋庸置疑，是来自丈夫的支持。“按照新的劳动合同法规定——‘劳动者在该用人单位连续工作满十年便可与单位签订无固定期限劳动合同’，那么胡敏就不该被清退”。冯缤说。

但他的这一要求，却并未得到孝感市中级人民法院的满足。

“只有8年，哪里来的10年?”孝感市中院副院长魏俊生认为，胡敏在孝感长征法庭工作的2年并未与孝感中院发生事实劳动关系，只是劳务关系。“那个时候，只是个临时工，打扫下卫生而已。” 魏俊生说，长征法庭系孝感中院派出法庭，于2001年撤销。

由此，冯缤所谓的无固定期限劳动合同要求也便是“胡闹”。

这种说法，打破了冯缤原有的平静生活。冯缤亲自代理了妻子的案子，搜集了胡敏与孝感中院形成10年事实劳动关系的系列证据，向孝感市劳动仲裁委提出仲裁申请。迟迟等不到仲裁结果的冯缤决定前往孝感市劳动局讨说法，却与执法人员发生了身体冲突，几番折腾之后孝感市仲裁委做出了裁定：承认胡敏与孝感中院“10年的劳动关系”，但法院不应该和胡敏签订无固定期限劳动合同，理由是“劳动合同法当时实施只有半年，管不到以往的9年半”。

“胡敏应当自动转成为法院的正式职工，而不是随时可能无工可做的劳务派遣工。” 冯缤告诉记者，“法院没有考虑我妻子的情况，直接停掉了她的工作。这是违反劳动合同法的行为，我决定为妻子讨个说法。”

“讨说法”多次未果后，冯缤变的有些激动了，最终他将自己的“老板”——孝感中院告上了法庭。据魏俊生介绍，孝感中院方面，也曾多次与冯缤进行沟通交流，希望不要把事情闹大，但冯缤却固执地要求孝感中院必须与胡敏签订无固定期限劳动合同。

“偏执狂!”私底下，不少人这样评价冯缤。

最后，冯缤开始了他身着法袍、胸悬“冤”字的上访之路，堵门、拦车、争吵，越来越激烈。

“穿法袍上访是欠妥的，因为这是私事，法袍只有在上班时间才能穿。”湖北法辉律师事务所刘家和律师也关注到了冯缤的这一行为。

但冯缤的过激行为，却也终于让“法官告法院”的案子立案，湖北省高级人民法院指派湖北省随州市曾都区法院立案审理此案。

冯缤不服，继续上诉。但2009年9月16日随州市中级人民法院的二审判决维持了原判，并要求孝感中院为胡敏支付经济补偿金，按照每满一年工龄支付一个月的工资来算，胡敏每月600元工资可以获得共6000元补偿金。

“判了不该判的，我没有要补偿金，他们却主动判给了我6000元。”冯缤拒绝了这笔钱。

两次审判中，法院都认为孝感中院不能与胡敏签订无固定期限劳动合同，理由是“湖北省和孝感市清退事业单位临时聘用人员的文件的实施，符合劳动法规定的‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行’”。

“劳动部对‘客观情况’的解释是不可抗力、或企业迁移、被兼并，企业资产转移等等，两个为了应对劳动合同法的文件难道属于不可抗力?而且劳动合同法已经实施了，省里的文件属于下位法怎么比国家法律的效力还大?”带着“再审申请书”，冯缤又一次站在了湖北高级人民法院门前……

采访期间，冯缤还拿出了一份09年的楚天都市报，报纸上一则新闻讲的就是类似案件，湖北省劳动争议仲裁委要求湖北某一单位不得与其从事16年后勤工作的工人解除劳动关系，而应该签订无固定期限劳动合同。

但随后记者找到了写这篇文章的记者余皓，余皓却称，“最后单位不同意，上诉到法院，无固定期限劳动合同也没签成。”

“劳务纠纷发生后，首先要到劳动仲裁委提出仲裁申请，但真正有法律效力还是法院的判决。”北大法学博士郑磊这样向记者介绍道。

尽管知道自己力量单薄，但冯缤也坚定地告诉记者，他不会停下。“我希望我的案子能产生一些影响力，让今后老百姓的劳动纠纷官司能够好打一些，我就知足了。”