企业有权依法安排职工加班思维导图

申诉方：谢某某，女，31岁，某市化工厂工人

被诉方：某市化工厂

被诉方法定代表人：戴某某，厂长

谢某某是某市化工厂正式职工，1991年9月由于生产设备发生故障，需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。谢某某提出家住太远，小孩需要照顾，故不能加班。同时，谢某某认为，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿加班不领加班费是可以的。化工厂则指出，由于谢某某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修，最终谢某某坚持未加班。经研究厂方给予扣发谢半年奖金、并给予警告处分的处罚。谢某某对此不服，经调解委员会调解无效，谢某某向市劳动争议委员会申诉，请求予以公正裁决。

经查谢某某在厂表现较差，一贯不服从领导，与车间主任关系紧张，后者多次要求厂里将谢某某调离本车间，由于谢具有一定的技术水平，故一直未调整。1991年8月由于生产设备发生故障影响了生产，急需抢修，于是要求全车间职工加班。谢某某对此不以为然，提出她的家远，家中小孩必须由她照顾。另外谢提出国家有关规定，加班需征得本人同意。但事实上，谢某某家距厂仅有骑自行车25分钟的路程，且小孩已满13岁，所以谢的理由并不充分。而谢所提的加班加点必须征得职工同意没有法律依据。当时厂方对谢进行了解释和劝说，谢置之不理，第二天谢交上一张假条休病假三天。工厂无奈便未安排谢加班。由于谢的缺席使抢修受到了一定影响。经研究决定鉴于谢某某拒不服从企业的工作安排，给企业造成了一定的损失，因此为严肃劳动纪律，给予谢某某以警告处分并扣发其半年的奖金。对此，谢某某不服，要求厂调解委员会给予调解，但未能成功，谢只得向市劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决。

[处理结果]

市仲裁委员会经调解无效后作出如下裁决：

谢某某对此裁决不服，遂向人民法院起诉，经法院调查审理，维持市仲裁委员会的仲裁决定。

[案例评述]

根据《劳动法》的规定，用人单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间。用人单位若因生产经营需要加班加点的，须在与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，而且每天不能超1小时，每月不能超过36小时。同时，《劳动法》规定有下列情形之一的，可以延长工作时间：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、法规规定的其他情形。显见，国家不提倡加班加点，但不禁止。允许加班加点，但有条件，须有一定的原因还得征求工会的意见，但在特殊情况下，则企业有权安排加班加点。职工也应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或者较高的工资补偿。