劳动争议案件执行提示书思维导图

劳动争议当事人至人民法院申请执行，必须持有劳动争议仲裁委员会做出的已发生法律效力的裁决书、调解书，或人民法院做出的已发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书。

劳动争议当事人应当于发生法律效力的法律文书规定的履行期限届满之日起申请执行。

申请执行的期间为二年。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动争议当事人依据劳动争议仲裁委员会做出的裁决书、调解书申请执行的，应到被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。

劳动争议当事人依据人民法院做出的判决书、裁定书、调解书申请执行的，应到第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。

申请执行人向被执行的财产所在地人民法院申请执行的，应当提供该人民法院辖区有可供执行财产的证明材料。

1、申请执行书正本

2、身份证明

3、劳动争议仲裁委员会裁决书、调解书原件及复印件，或人民法院判决书、裁定书、调解书原件及复印件;

4、一审判决生效证明。

劳动争议执行申请费不由申请人预交，执行申请费由人民法院在执行生效法律文书确定的内容之外直接向被执行人收取。

执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民法院决定。

没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元;执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。