劳动争议仲裁调解书制作指南思维导图

制作劳动争议仲裁调解书应当注意的问题是:

第一，调解应是在自愿、合法的前提下，经调解争取双方达成和解，从而结束争议。在我国，解决劳动争议案件，应贯彻先行调解的原则，这不仅要求劳动争议调解委员会进行调解，同时要求在劳动争议仲裁程序中也要先行调解。但是，劳动争议调解委员会进行的调解和劳动争议仲裁程序中进行的调解具有本质的不同:

第二，制作劳动争议仲裁调解书必须以当事人达成的调解协议为前提。当事人达成调解协议，必须贯彻自愿、合法的原则。所谓自愿，是指当事人达成调解协议是其真实意思表示，而非基于欺诈、胁迫或乘人之危而为。所谓合法，是指当事人达成的调解协议的内容必须符合国家法律的规定，并不得违反社会公德和社会公共秩序。

第三，仲裁庭处理劳动争议进行调解，应在查明事实，分清是非责任的基础上进行。

第四，经仲裁庭调解达成调解协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力，如果当事人不履行调解书约定的义务的，可以基于调解书申请人民法院强制执行。

第五，调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

第六，劳动争议仲裁调解书中应当载明下列内容:

第七，劳动争议仲裁调解书须加盖仲裁委员会的公章。调解书一式三份，由申诉人、被诉人、仲裁委员会各存一份。