如何制作劳动争议调解书?思维导图

关于案由,《企业劳动争议处理条例》第2条规定了4种类型的劳动争议:"(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因改造劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例外处理的其他劳动争议”。根据这一规定,可以把规定中的4类劳动争议细分为若干小类,作为案由,例如“企业的开除职工案”、“劳动合同、工资支付案”、“执行国家规定的工资案”等等。《企业劳动争议处理条例》中第2项和第3项劳动争议种类是有区别的。前者对未实行劳动合同制的企业、事业、机关单位与职工和个体工商户与帮工、学徒之间适用,以及对不执行或不合法执行国家有关劳动法律法规和劳动政策所引起的争议适用;后者则适用于劳动合同制职工与企业发生的劳动合同争议。

会的调查与评议以及调解协议。

调解协议书应当在主文部分写明当事人双方的劳动法律关系,争议的焦点,当事人双方各自的责任,当事人的态度,协议的要点等。

主文的最后,另起一行,写明“当事人双方应当自觉履行本调解协议”。

调解委员会制作的劳动争议调解协议书,可以是复印件,也可以是打印件。当然,最规范的形式应该是打印件。调解协议书应制作一式多份,双方当事人原则0上各执一份,集体争议的当事人一方应按争议的人数印发,人手一份。当地劳动争议仲裁委员会上级工会各执一份。调解委员会自留一份存档。