双倍工资法院诉讼时效思维导图

诉讼时效，是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权，就丧失该项请求权的法律制度。这里的意思是说：权利人在其权利受到侵害时，有权请求法院予以保护，但人民法院保护权利也不是无限制的，权利人应于法律规定的期间内请求保护，超过该期间后，法院将不再予以保护。法律规定的权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间就是诉讼时效期间。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付１１个月的工资；

  劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过１２个月的工资；

  应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过１１个月的工资：

我国《民法通则》第１３５条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为２年，法律另有规定的除外。”依此规定，除法律另有规定外，都应适用２年期间的诉讼时效。申请劳动仲裁的时效期间都是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的二倍工资差额的性质是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，所以应该从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而不是自劳动关系终止之日起计算。

[1]《中华人民共和国民法通则》 第一百三十五条