员工受到行政拘留的单位如何处理思维导图
员工受到行政拘留的单位如何处理具体看单位的规章制度确定。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。行政拘留最多20天，行政拘留一般是十五日，合并处罚最长不超过二十日；刑事拘留最长三十七日。行政拘留由法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
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思维导图大纲
员工受到行政拘留的单位如何处理思维导图模板大纲
一、员工受到行政拘留的单位如何处理
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
二、行政拘留案底对子女有什么影响
三、行政拘留和刑事拘留的区别
1.性质不同
刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，是一种诉讼行为，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性;行政拘留是治安管理的一种处罚方式，实质上是一种行政制裁，其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人。
2.法律根据不同
刑事拘留是依据刑事诉讼法的规定而采用的;行政拘留则是根据《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等行政法律、法规而采用的。
3.适用对象不同
刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人。两者有着罪与非罪的界限。
4.羁押期限不同
对于一般现行犯、重大嫌疑分子刑事拘留的最长期限是14日，对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37日。而行政拘留的最长期限是15日。
引用法条
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一十六条
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