单位职工行政拘留如何处理的思维导图
单位职工行政拘留，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。
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思维导图大纲
单位职工行政拘留如何处理的思维导图模板大纲
一、单位职工行政拘留如何处理的
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、行政拘留找律师有用吗？
《中华人民共和国律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务：
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉。
三、治安管理处罚行政拘留的条件
治安管理处罚行政拘留的条件：行为人的行为扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，会由公安机关按照具体的规定给予先行拘留。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二条
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