劳动仲裁先予执行的条件思维导图

1、先予执行的申请

2、先予执行的裁定及执行

3、先予执行裁定的最终处理

首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。

其次，申请人有实现权利的迫切需要，即如果申请人不预先实现有关权利，其生活就会遇到极大的困难。

最后，当事人向仲裁庭提出了裁决先予执行的申请。当事人是否因生活急需而要立即实现有关权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向仲裁庭提出，仲裁庭不能主动裁决采取先予执行。同时，仲裁庭要对申请人提交的不先予执行将严重影响生活的证明材料进行合理性审查。

1、时间效力先予执行的裁定必须采用书面形式。先予执行裁定书送达当事人后立即生效。其时间效力应维持到判决生效时止。

2、对当事人的效力当事人收到裁定后不允许提起上诉，而必须按裁定的要求执行。当事人对裁定不服的，可以申请复议一次。但是，复议期间不停止裁定的执行。

3、对有关单位和个人的效力人民法院先予执行的裁定，需要有关单位和个人协助的，有关单位接到先予执行的协助执行通知书，必须及时按通知要求予以协助。

4、对人民法院的效力当事人不履行的，人民法院有责任采取强制执行措施；当事人对先予执行的裁定不服申请复议的，人民法院应及时审查。经复议认定裁定有正确的，通知驳回当事人的申请；裁定不当的，作出新的裁定变更或撤销原裁定；受诉人民法院院长或者上级人民法院发现采取先予执行措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正。