t12椎体骨折能否评残思维导图

在临床上，病人发生胸椎骨折，发病的因素，都是受到外力而造成的。如果病人发生单纯胸椎１２节一度压缩骨折，病人没有神经压迫症状。在伤残评定时，可以评定为１０级伤残。如果病人出现胸椎１２节压缩性骨折，而且出现了下肢有神经压迫症状，比如出现了下肢的皮肤感觉减退、肌肉力量减弱等情况，在伤残评定时，可以评定为９级伤残。如果病人发生胸椎３度压缩性骨折，而且病人出现双下肢肌肉运动、感觉出现障碍，而且出现二便异常，在经过正确治疗后，仍然留有后遗症，在伤残评定时，可以评定为８级伤残。在具体的伤残评定时，还是应该以国家颁布的伤残评定标准为准。

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为１００％至１０％，具体计算方式如下：

工伤伤残等级鉴定决定了赔偿的力度金额以及伤残标准的规定划分，与劳动者的赔偿情况是相挂钩。依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[1]《工伤保险条例》 第三十四条

[2]《工伤保险条例》 第三十五条