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2023-03-16 00:23:21

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1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

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劳动合同解除王某承包公司合同单位酒店合法工资司法考试司法考试模拟试题

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劳动合同法案例题思维导图模板大纲

问：（1）甲公司扣发是否正确？理由

（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？

（3）劳动争议仲裁该如何处理？按《劳动合同法》

1.可以扣发。但是不得低于最低工资标准。

2.不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

3.应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。

周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。

问：（1）单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？

（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？

1.后合同义务，或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享受；2.不合法。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。