劳动合同思维导图

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

（一）竞业限制指在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务 竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的人员 竞业限制期限不得超过2年 为了保障该制度，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由用人单位按月给予劳动者经济补偿

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

（三）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

注：除竞业限制条款和服务期条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定

（一）种类：普通集体合同、专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

（二）生效：劳动行政部门自收到集体合同文本起

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

（三）纠纷解决：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可要求用人单位承担责任；因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

（一）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

（二）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

（三）非全日制用工双方当事人不得约定试用期

（四）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

（五）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

（六）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日